如果您的工作合同中没有明确的解除条款或者约定，那么您可能需要通过以下方式来维护自己的权益。 提出书面通知。您可以向雇主提出书面的通知，说明您希望提前终止劳动合同。这样可以保留证据，证明您的离职是出于个人原因。 申请仲裁或提起诉讼。如果您与雇主之间的争议无法解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 要求经济补偿。在某些情况下，您可能会有权利获得经济补偿金。这取决于当地法律法规和您与公司的协议。 留下职业发展记录。保持一份详细的文件记录，包括但不限于工作表现、培训经历等，以备将来申请其他职位时使用。 至于您提到的“老板不赔偿要承担什么后果”，实际上这主要取决于具体的法律规定以及您与雇主之间的协议。一般来说，如果雇主未能按照法律规定支付应得的赔偿金，您有权要求对方承担相应的法律责任，例如罚款或赔偿损失。