根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是双方的义务。如果私营企业主不履行这一义务，可能会面临以下后果。 法律责任。不签订劳动合同被视为违反了劳动法律法规，可能面临罚款和行政处罚。 法律责任。如果不签订书面合同，员工有权要求支付双倍工资作为补偿金，并且在一定条件下可以解除合同并获得经济赔偿。 因此，建议私营企业主及时与员工协商，确保所有雇员均签署合法有效的劳动合同。同时，对于未签订劳动合同的情况，应积极采取补救措施，避免因违法行为而产生的法律风险。