尊敬的用户，根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，对于法定节假日加班的情况，员工通常享有三倍工资的加班费。如果您在法定节假日（如中秋节）被安排加班，那么您的加班工资应当按照不低于您平时工资的300%计算。 关于周六和周日是否可以调休的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假的权利，如果公司因工作需要确实无法安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。因此，在法定节假日期间，除非有特殊情况，并且经过与员工协商一致，否则企业不得强制要求员工加班。 针对您的情况，由于您已经提前向领导提出请假申请，并且已经得到了批准，但是随后又被告知要补上四天的工作，请注意以下几点。 根据法律规定，即使是在法定节假日，员工也享有正常的休息权。 在这种情况下，您是否有权获得相应的补偿或赔偿，取决于公司的具体政策和法律规定。 如果公司认为加班是必要的，而且您没有提供充分的理由来反对加班，那么可能需要考虑如何处理您的假期请求。 建议您再次与您的领导沟通，看看是否存在任何可以协商的地方，或者寻求其他途径来解决这个问题。同时，您可以考虑保留相关的证据以备将来使用，例如电子邮件、聊天记录等，以便于维护自己的权益。