根据《劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您的工作时间不足6个月，则您可以要求获得半个月的工资作为经济补偿金。如果您在医疗期内，您可以考虑申请延长医疗期或者享受病假待遇，并且可以根据具体情况协商确定赔偿标准。请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行详细分析和计算。建议您及时与雇主进行沟通并寻求专业的法律意见。