根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您认为自己可能符合申请工伤认定和享受相关待遇的条件，请尽快向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关的证明材料。如果您的工龄满1年，且受伤时仍在用人单位工作，则您有权要求单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额应根据您的具体情况（如工龄长短、受伤部位、伤残等级等）进行计算，建议您寻求专业的法律意见或聘请律师协助处理。同时，也可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。