根据您提供的信息，您在工作场所因工作原因受伤，并且您的伤势是由于与他人发生的肢体冲突造成的。在这种情况下，是否构成工伤以及需要承担的责任可能会有所不同。 首先，要明确的是，在中国法律中，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中受到伤害的情况。如果您的受伤是在履行工作职责的过程中发生，那么通常可以认为属于工伤范畴。 然而，如果您是因为与其他人的肢体冲突导致的伤害，这种情况可能不被视为工伤。这是因为冲突通常是出于个人或私人利益，而不是为完成工作所需的行为。因此，如果您不是在执行工作时受伤，那么可能无法得到工伤赔偿。 至于打架者应当承担的责任，具体取决于当地法律法规和案件的具体情况。一般来说，如果打架者故意攻击他人，可能面临刑事责任，如罚款或监禁等惩罚措施。此外，他们也可能被要求支付医疗费用和其他相关损失。 总之，关于您所描述的问题，建议您详细咨询当地的劳动和社会保障部门，以便获得准确的法律指导和帮助。同时，也请注意保护自己的合法权益，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。