根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 员工间的竞争和冲突。在零售行业或任何其他工作环境中，员工之间可能会因为争夺资源而产生竞争。这种情况下，您的同事可能认为您占了她们的生意，因此对您进行攻击性行为。 薪资分配不公。虽然您提到工资水平相同，但有时候薪酬结构可能并不公平，导致某些员工感到不公平。这种情况可能导致他们采取一些非正式的方式来表达不满。 职场文化差异。不同公司或组织的文化背景会影响员工之间的互动方式和处理冲突的方式。如果您的同事所在的环境更注重效率和业绩，而非人际交往和和谐相处，那么您可能会感受到更多的压力和负面情绪。 管理不当。如果店长没有妥善处理这些冲突，并且没有提供有效的支持来解决这些问题，这可能是导致冲突加剧的原因之一。 针对上述情况，您可以考虑以下几个建议。 -寻求内部调解。与店长或其他上级管理人员直接沟通，表达自己的感受和担忧。如果店长未能解决问题，可以考虑向人力资源部门求助。 -寻找外部帮助。如果内部调解无效，可以考虑寻求职业咨询服务的帮助，或者将问题反映到劳动争议调解机构。 -维护自身权益。保持冷静，尽量避免情绪化的反应。同时，保留所有相关的书面记录，如会议纪要、邮件等，以备后续维权之用。 -建立良好的人际关系。尝试通过积极的交流和合作来改善与同事的关系，而不是让矛盾升级。 -自我保护意识。了解自身的合法权益，学会如何有效地维护自己，包括但不限于合理合法地要求补偿、赔偿或解除劳动合同。 请记住，在面对职场挑战时，保持理性、清晰的思维是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。