首先需要明确的是，在中国法律体系中，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤的情形。因此，如果一个伤者是在工作中受伤的，并且是工地的一位民工，则他很可能被认定为工伤。 然而，工伤并不意味着没有任何责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当对员工提供必要的劳动保护和安全措施，以防止事故发生。如果雇主没有采取适当的防护措施导致事故的发生，那么他们可能需要承担相应的法律责任。 此外，即使工伤发生后，伤者也可能有赔偿请求权。根据法律规定，对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，其医疗费用、康复费用、就业培训费等可以依法获得赔偿。 综上所述，虽然伤者是工地的一位民工，但如果他在工作中受伤并符合工伤条件，他仍然有可能得到赔偿。同时，如果雇主未能履行应有的义务，也可能会面临一定的法律责任。因此，在处理此类案件时，需要详细调查情况，确保公平合理地处理各方利益。