根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得以劳动者患有某种疾病为由解除其劳动合同。因此，在合同期间内怀孕的劳动者，即使因个人健康原因无法继续履行合同义务，用人单位也不得以此为理由解除劳动合同。 关于经济补偿的问题，如果是因为劳动者怀孕导致工作能力下降或无法完成合同规定的任务，用人单位确实可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。但如果因为其他非劳动者自身健康状况的原因解除劳动合同，则可能需要按照法律规定支付经济补偿金。 总之，在处理此类争议时，应依据具体的事实和法律规定进行判断，避免违反劳动法律法规，确保双方权益得到保护。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。