首先，我非常理解您的困境和担忧。根据我国相关法律法规，雇主应当对员工因公受伤的情况承担相应的责任。针对您提到的事故情况，您可以考虑以下几个方面进行协商。 医疗费用。根据《工伤保险条例》等法规，员工因工作原因受到伤害或患职业病的，可以申请工伤认定，并享受相关的医疗费用报销。 误工费。如果员工因受伤而无法正常工作，公司应当支付其一定的误工费。这可能包括工资损失以及由此产生的额外收入减少。 护理费。如果您需要特别关注您的父亲和儿子，公司是否愿意为他们提供必要的护理服务，比如雇佣临时保姆或者支付部分护理费用？ 精神损害赔偿。虽然不是直接赔偿，但考虑到您的家庭状况，公司是否愿意给予一些补偿，如经济补助或其他形式的精神抚慰金？ 其他福利待遇。如果公司在事故发生后能够及时采取措施减轻伤害程度，恢复工作能力，那么这些也应该作为赔偿的一部分。 法律援助。由于涉及到法律问题，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 最后，请务必保留好所有相关的证据材料，如事故报告、医疗记录、工资单等，以备不时之需。同时，了解并遵守当地的劳动法规，对于保障自身权益至关重要。希望以上信息能够为您提供一些建议，祝您早日解决这一难题。