《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；享有取得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有享受社会保险和福利的权利；法律规定的其他劳动权利。”根据该规定，所有劳动者均应依法获得同等的工资待遇。 关于客运段劳务工是否应当按照同工同酬的规定进行薪酬分配的问题，需要具体分析。如果劳务工与正式员工在工作内容、职责、技能要求等方面存在差异，并且这些差异导致了他们实际收入水平的显著不同，则可能需要考虑调整其薪酬水平以实现公平。然而，如果双方的工作性质、责任范围等基本相同，那么按照同工同酬的原则，他们应该得到相同的薪酬待遇。 此外，还应注意的是，在制定薪酬制度时，应充分考虑劳动者的权益保障，确保所有员工都能享受到公平合理的薪酬待遇，避免因薪酬差距过大而引发劳资纠纷。因此，对于客运段的劳务工而言，建议他们在劳动合同中明确薪酬标准及支付方式，同时通过协商机制解决工作中可能出现的争议，以维护自身合法权益。