首先，建议您收集相关证据，如合同、支付凭证等，并保存好所有与装修相关的沟通记录和聊天记录。 其次，您可以尝试以下几种方式来解决问题。 联系装修公司负责人或经理，直接询问是否拖欠工资。 如果无法找到公司负责人，可以联系公司的法律顾问或者人力资源部门。 如果情况比较复杂，可以考虑聘请专业的劳动仲裁机构进行调解或诉讼。 如果已经采取了上述措施，但仍然未能得到合理处理，可以考虑通过媒体曝光等方式寻求社会舆论的压力，迫使公司尽快解决问题。 最后，请注意保护自己的合法权益，避免因为缺乏证据而影响后续维权过程。如果需要进一步的帮助，可以咨询当地的法律援助机构或律师事务所。