您好，根据我国劳动法的规定，员工在与公司签订劳动合同期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。如果公司未按时缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴并支付相应的滞纳金。同时，如果公司在经营过程中因故破产或关闭，员工仍可依据《中华人民共和国劳动法》第72条和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定获得失业保险待遇。 此外，对于劳动者提出的要求，公司也应承担相应的责任，并及时处理相关事宜以保障员工权益不受损害。建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的政策细节，以便更好地维护自己的合法权益。