《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据该规定，用人单位应当保证劳动者每天的工作时间和每周的工作时间符合法律规定。因此，无论是否是劳务工，只要在正常工作时间内，都应当得到相应的报酬和福利待遇。 关于劳务工与正式员工之间的薪酬差异，通常是因为他们不具备正式员工所享受的保险、退休金等福利待遇。如果双方协商一致，并且不存在其他违反法律法规的情况，那么这种差异应该是合理的。 总之，在任何情况下，用人单位都必须按照法律规定为所有劳动者提供公平、合理的工作条件和报酬，不得歧视或者变相歧视任何劳动者。同时，劳动者也有权要求获得与其付出相对应的劳动报酬和福利待遇。如果您有具体的问题或疑问，建议您向专业的法律顾问进行咨询。