在您的情况下，如果您的公司在进行工厂搬迁的过程中没有妥善处理与您之前工作的关系，可能会涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您在接到公司关于搬迁的通知后，及时向公司提出辞职，并且提前30天通知了公司，那么这并不违反劳动法。 然而，如果公司并没有提供适当的补偿或福利，例如未支付工资、未签订新的劳动合同等，那么这可能构成公司的违法行为，包括但不限于违法裁员、拖欠工资、不提供平等就业机会等问题。这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 此外，如果您的工作年限达到14年以上，则有权获得相应的待遇，如工龄补贴、退休金等。建议您详细阅读公司搬迁政策，了解具体补偿措施，并在必要时寻求专业人士的帮助，以确保自己权益不受侵犯。