在处理与雇主之间的劳动关系时，如果存在关于薪资支付的问题，应当依据当地法律规定以及相关劳动合同条款来确定责任。通常情况下，如果雇主未能按照约定时间支付员工的薪资，则可能构成违约行为。此外，如果雇主单方面解除劳动合同或终止雇用关系，也可能会导致赔偿责任。 对于物资交接，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人应当履行其在合同中的义务，包括但不限于妥善保管交付给对方的财物，并确保其安全无损地接收接收方的财物。因此，在交接过程中，如果没有完成交接手续，擅自使用未交出的物资，这违反了诚实信用原则和合同规定，可能导致法律责任。 如果雇主未能按期支付员工的工资，而员工要求雇主提供证明材料以确认工资已经发放的情况，可以向法院申请采取强制措施，如冻结账户、扣押财产等，以保障自身权益不受侵害。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。 总之，无论是在工资支付还是物资交接方面，都应当遵循诚信原则和法律规定，避免因不当行为导致的法律风险和经济损失。在任何情况下，及时沟通并寻求合法途径解决问题是维护自身合法权益的关键。