你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果一份劳动合同中没有包含这些必要条款，则该合同可能不完全有效。 然而，在某些情况下，即使没有购买保险，劳动合同也可能被视为有效。例如，如果合同中明确约定雇主有义务为员工提供一定的福利，如健康保险或退休金计划，那么即使没有实际履行，合同仍然可能是有效的。此外，如果没有其他证据表明合同是无效的，通常可以认为合同是有效的。 请注意，这些建议只适用于一般的判断标准，并不保证每个具体情况都是如此。在具体案件中，最好寻求专业的法律意见来确定合同的有效性。