您好！ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的任何情况下都不得被无故解雇。因此，您有权要求单位提供解除合同的通知书，并且必须按照法律规定进行书面通知。 其次，如果单位认为您自动离职，那么他们需要提供充分的理由和证据来支持这一主张。例如，您是否违反了公司的规定或政策？您是否有过迟到早退或其他不遵守公司规定的行为？ 最后，如果您对单位的处理决定不满，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集证明自己没有自动离职的相关证据，如工作日志、考勤记录等。 希望这些建议能够帮助到您。如果有其他疑问，请随时联系我。