在实践中，员工是否可以在没有违反劳动合同法的前提下自行决定终止劳动合同是一个复杂的问题。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。这意味着，除非存在法律法规规定的特殊情况，如公司严重违法或侵犯了员工合法权益等，否则员工通常不得单方面主动终止劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，任何一方提出解除劳动合同都需要有法定的原因，并且需要提前书面通知对方。因此，在大多数情况下，员工想要自动离职必须满足一定的条件，并且按照法律规定的方式进行通知。 当然，具体情况还需要根据具体的劳动合同条款以及当地的相关法规来确定。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。