在您提出的问题中，关于是否可以获得赔偿的问题，我需要指出的是，在劳动法中，并没有明确规定“个人原因”作为员工被公司解除劳动合同的正当理由。因此，如果您的离职是由公司的行为导致（例如，不符合法律规定的工作时间安排），那么通常情况下，您有权要求赔偿。 然而，具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于。 -您工作期间的实际工资数额； -与您工作年限相关的补偿金； -由于被解雇而可能遭受的其他损失（如培训费、违约金等）。 请注意，这只是一个一般性的建议，具体情况应根据当地劳动法规和具体案件情况来确定。如果您对这个问题有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。