根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。因此，在您的情况下，如果您需要解除合同并要求支付经济补偿金，您可以向公司提出书面申请，明确说明您的离职原因和离职意向，并要求公司支付相应的经济补偿金。同时，建议您保留与公司沟通的证据，如邮件、短信等，以便日后可能的仲裁或诉讼。如果您已经离职，但公司仍未支付经济补偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解委员会进行协商解决。