对于您遇到的这种情况，首先建议您收集好相关证据材料，如工作证、工资条、医疗费用收据等。其次，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 在处理此类纠纷时，应注意以下几点。 了解您的权益。明确自己是否有权利获得赔偿，并了解自己的权益范围。 收集证据。准备相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资单、病历、治疗记录等。 合理维权。根据具体情况选择合适的维权方式，可以是协商、调解、仲裁或诉讼等方式。 注意时效。及时处理纠纷，避免因时效限制而无法获得赔偿。 希望以上信息对您有所帮助，如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。