关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的5倍的工资。如果您公司的做法符合法律规定，并且能够证明其是出于合理的商业考虑或者为了提高员工的工作效率等目的而进行的，则该行为不会构成违法行为。 然而，如果您的公司违反了上述规定，即不按照法律规定向加班员工支付额外的工资，那么这可能被视为侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付相应的加班费，并可能面临一定的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以最新的法律法规为准。如果您需要更详细的解答或帮助，请咨询专业的法律顾问。