您好！根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的工伤情况符合上述规定，您应该享受相应的工伤保险待遇。 至于赔偿问题，这主要取决于当地的法律法规和具体案情。如果您对社保局给予的赔偿不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求社保部门重新评估您的伤残等级，并依据新的伤残等级计算赔偿金额。 同时，您也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如委托律师进行诉讼，以维护自己的合法权益。希望我的回答能帮到您！