尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于试用期的相关事宜。根据中国劳动法的规定，员工在入职后的第一个月内（通常称为试用期），其工作表现和业绩将被评估，并且公司有权决定是否将其转为正式员工或终止合同。 如果您已经入职一个月，但尚未签订转正合同，那么您目前仍处于试用期。因此，如果您的组长不同意您离职，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。首先尝试与组长进行沟通，解释您的情况并提出您的需求。表达您希望了解自己的工作表现如何以及是否有机会获得转正的机会。 提交书面申请。准备一份书面的辞职信，详细说明您的理由和期望。确保这份文件清晰地表明您是出于职业发展和个人成长的需求而离开公司，而不是因为任何个人原因。 寻求人力资源部门的帮助。可以联系公司的HR部门，询问他们关于试用期内离职的具体规定和程序。可能有专门针对试用期员工离职的政策或流程。 考虑其他选择。在所有可能的情况下，请确保您充分理解了公司对试用期员工的待遇和要求。如果公司确实不打算为您提供转正的机会，或者条件不符，您可以考虑寻找其他机会，以实现职业发展目标。 请注意，在做出任何决定之前，请务必仔细阅读相关条款和法律规定，确保您的权益得到保护。希望这些建议能帮助到您，祝您一切顺利！