您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内的平均月工资标准为当地最低工资标准的80%。因此，在您所在的工厂进行优化时，您可以要求按当地的最低工资标准计算补偿金，而不是按照每月或每两个月支付。 另外，建议您与工厂管理层沟通，了解具体的优化措施和补偿方案，并保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。同时，如果工厂提出解除劳动合同，则需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况和相关法律法规来确定。如果您有其他法律问题，欢迎继续咨询。