您好！根据我国相关法律法规的规定，公司对外出学习人员进行的培训和学习活动应当是自愿的，并且需要确保员工的安全和利益。因此，如果公司以高额赔偿作为条件，可能会侵犯员工的人身自由权和财产权。 在实践中，如果员工因为公司提供的培训或学习机会而遭受损失，可以通过协商解决或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁来维护自己的权益。同时，建议公司在制定此类条款时，应当充分考虑员工的利益和合法权益，避免因条款设置不当导致纠纷的发生。