根据我国相关法律法规，实习生的劳动权益应当得到保护。如果您在实习期间遇到问题，可以考虑以下几个方面。 合同条款。首先，您应该查看和了解双方签订的劳动合同或实习协议中关于实习期限、工作时间、薪资支付等方面的约定。 法律规定。了解并遵守《中华人民共和国劳动法》等相关的劳动法规，这些法规为实习生提供了基本的工作条件和劳动保障。 协商解决。与雇主沟通，尝试以和平的方式解决问题。如果可能，您可以提出书面申请，要求按照合同约定的工资标准支付剩余的工资，并说明您的离职原因。 法律途径。如果雇主不接受您的请求，您也可以寻求其他途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者将案件提交到劳动争议仲裁委员会进行处理。 请注意，在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免进一步恶化情况。同时，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议和指导。