您好！根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您在工作中受伤，并且已经进行了治疗并逐渐康复，您可以向用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的伤情等级和是否符合享受相关工伤待遇的标准。如果用人单位不同意或不配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，您可以通过法律途径寻求解决。 请注意，在处理此类事项时，建议您及时与专业的法律顾问沟通，以便获得更具体的法律建议和帮助。