首先，您需要收集并保存好与雇主之间的所有书面或口头协议、会议记录、聊天记录等证据。这些文件将有助于证明您的劳动关系和工资欠款情况。 其次，您可以尝试通过以下方式解决工资问题。 向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉。您可以向人力资源和社会保障局投诉该公司的不法行为，要求该公司立即支付拖欠的工资，并给予相应的赔偿。 申请仲裁。如果上述方法无效，您可以考虑申请劳动争议仲裁。在此过程中，您可以提交相关的证据材料，如工资条、考勤表、合同文本等，以支持您的主张。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求法律援助。专业的律师可以帮助您了解相关法律法规，提供专业的意见和帮助。 最后，为了避免类似的问题再次发生，建议您与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务和工资支付条款。同时，定期检查工资发放情况，及时处理任何可能存在的工资纠纷。