《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，旺旺公司的行为并不违法。但根据《劳动民法典》第四条的规定，“用人单位应当依法支付经济补偿”，因此旺旺公司应该向员工支付相应的赔偿金。此外，如果旺旺公司没有按照合同约定履行义务，可能面临法律诉讼的风险。建议旺旺公司与员工进行协商解决，并尽可能避免类似事件的发生。