根据您描述的情况，如果您和您的同学因为某些原因决定不再担任托管老师的职务，并且托管机构也同意了这一决定，那么通常情况下，双方应该协商解决工资的问题。然而，您提到对方提供了一份仅包含“如果我们自己原因提出辞职”的条款的书面文件，这可能意味着托管机构有权要求提前支付剩余的工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解具体的合同细节。确保您和托管机构之间的合同中有关于离职补偿的规定，以确定是否还有其他关于提前支付工资的约定。 提交申请。与托管机构进行沟通，明确告知他们您的决定并解释为什么不能接受这份工作。同时，向他们提交一份正式的辞呈，说明您将不履行现有协议中的义务。 谈判解决方案。与托管机构讨论如何解决这个问题，例如，是否可以在一定时间内完成额外的工作量来弥补损失或是否可以寻求第三方调解。 保持证据。保存所有与托管机构沟通的记录，包括电子邮件、短信或其他形式的交流，以便在未来可能需要时作为证据使用。 请注意，具体的操作可能会因地区差异和具体情况而有所不同，因此建议您直接联系托管机构以获取最准确的信息和帮助。