《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。如果企业不为员工缴纳社保，则违反了法律法规的规定。 在劳动合同中，双方都有权利要求对方履行约定的义务，包括缴纳社会保险。如果企业不为员工缴纳社保，可能会导致员工无法享受社会保障权益，甚至可能面临医疗保障缺失的风险。因此，在签订劳动合同前，企业和员工都应该明确告知彼此关于社会保险的相关事宜，并确保企业能够依法为员工提供必要的保险保障。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业在用工之日起一个月内必须为新招用的劳动者办理社会保险登记手续，并为其缴纳社会保险费。企业不得以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险费用。 总之，企业有责任为员工提供全面的社会保障服务，这不仅是法律规定的要求，也是企业的社会责任和道德底线。建议企业与员工就社会保险的问题进行协商，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇。