您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在休息休假期间享有权利。如果公司的安排违反了国家有关法律法规的规定，如不按照法定标准支付工资、不提供必要的人力资源保障等，那么这样的做法可能被视为侵犯员工合法权益的行为。 在这种情况下，如果您认为自己被公司不当对待，建议您与公司进行沟通协商，争取维护自己的权益。如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。 同时，需要注意的是，在处理此类争议时，应当尽可能收集和保存相关的证据材料，以便于日后证明公司在安排假期时确实存在不当行为。希望上述信息对您有所帮助。