根据法律规定，员工在未提前通知的情况下离开工作单位的行为属于无故离职。在这种情况下，公司有权按照公司的规章制度进行处理，并可能要求员工支付相应的罚款或赔偿金。 至于您提到的医疗保险和奖金问题，这些情况通常不构成直接违反劳动法的情况。如果您的离职是由于其他原因导致的，比如合同到期或其他合法理由，那么这些福利待遇通常是不受影响的。 如果您对公司的处理方式有异议，建议先与公司的人力资源部门沟通协商解决。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者提起劳动仲裁。在任何情况下，都应确保保留好相关证据，以便在必要时使用。