首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的赔偿。在您的情况下，由于您目前处于孕期，因此按照法律规定，您可以获得额外的一倍工资作为经济补偿。此外，如果您因企业原因导致无法享受生育保险待遇，可以要求企业为其补缴未交纳的部分，并给予一定的经济补偿。建议您与企业进行协商解决，或者寻求劳动监察部门的帮助。