《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以根据该规定，如果公司与员工签订的是劳务派遣合同，则应参照劳动法关于无固定期限劳动合同的规定来处理，即按照员工在派遣公司的实际工作年限进行支付。此外，公司应当按照法律规定提供相应的补偿金，包括但不限于赔偿金、补偿金等。因此，上海远大集团辞退员工并拒绝支付补偿金的行为是不合法的。