尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任和咨询。在您的情况下，我们建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最准确和有效的解答。 关于经济补偿的问题，通常而言，在劳动合同中明确规定了离职时的经济补偿标准，并且这种规定是双方同意的结果。因此，如果新公司愿意支付相应的经济补偿金，则应当按照合同约定进行处理。如果您认为新公司的行为不合法或不合理，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或其他途径来解决。 对于避免新公司变相逼迫您辞职的问题，您可以与新公司沟通，表达您的意愿并要求明确的工作安排和条件。同时，也可以寻求第三方的帮助，比如职业顾问或者人力资源专家等，以帮助您更好地维护自己的权益。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持良好的工作关系，祝您一切顺利！