你好！关于你的问题，首先你需要了解的是，在劳动法中，当雇主将企业出售给另一家公司时，原来的员工（即你）通常有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常被称为“离职补偿金”，也称为“遣散费”。 如果你在与新公司签订的合同中没有明确提到离职补偿金的问题，那么你可以要求新公司支付给你。但是，你需要注意的是，这个补偿金额可能需要经过劳动仲裁来确定。 至于如何避免新公司变相逼迫你辞职，以下是一些建议。 在签订任何合同之前，确保完全理解合同的内容和条件。 保持沟通渠道畅通，随时向管理层询问相关事宜，并及时提出你的担忧。 如果你发现新的工作环境或工作安排不适宜，可以考虑立即通知管理层并寻求解决方案。 如果有其他员工在相同情况下得到了更好的待遇或者支持，也可以作为参考，但要注意保护自己的权益。 最后，如果你有任何具体的问题或疑问，请随时联系我，我会尽力提供帮助。