如果您在2012年3月期间发现您的工人在休息时间失踪，并且已经报警并进行了相应的记录，那么您可能需要考虑以下几个方面。 法律责任的确定。根据我国相关法律法规，员工应当遵守工作时间和休假制度。如果您的工人违反了这一规定，导致其失踪，您可能会面临一定的法律责任。 证据收集和保留。为了确保能够证明自己的清白，您可以尝试收集有关证据，例如监控录像、目击证人等，以支持您的主张。 寻找失踪人员。一旦您确定了失踪的原因或原因不明时，应立即采取措施寻找失踪人员。这包括向当地警方报告情况，并尽可能提供有关失踪人员的信息，如年龄、性别、外貌特征等。 民事赔偿。如果您的工人是由于雇主的行为（如非法解雇、拖欠工资）而失踪的，您可能有资格要求民事赔偿。此外，您还可以寻求法律援助来帮助解决此问题。 总之，在处理此类事件时，最重要的是保持冷静，积极行动，同时确保您的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。