根据您提供的信息，如果工人的工伤赔偿已经按照规定流程得到了合法的支付，并且在工人离开公司后签署了相关文件确认了这一事实，那么工人有权要求公司再次支付额外的赔偿或补偿。这种情况下，可能包括但不限于以下几点。 就业补助金之外的其他赔偿。除了就业补助金外，工人还可能有权获得其他的赔偿，如治疗费用、生活费等。 公司应当提供一份正式的书面协议，详细列出所有支付的款项和金额，并明确说明这些款项是作为工伤赔偿的一部分还是单独的补偿。 如果公司的行为违反了劳动法的规定，工人还可以考虑寻求法律援助，通过诉讼或其他途径争取更多的赔偿。 请注意，具体处理此类案件需要遵循当地的法律法规，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。