根据《中华人民共和国民法典》的规定，员工在工作中因工作原因造成的损失应当由公司承担。但是，在本案例中，员工已离职，且电脑内高端显卡丢失，因此，该情况可能涉及的赔偿责任需要具体分析。 首先，如果员工是在正常履行职务时损坏了公司的设备或物品，则公司有权要求员工赔偿相应的经济损失。其次，如果员工的行为与公司的利益不相符，或者有故意损害公司财产的行为，公司可以追究员工的责任，并通过法律途径解决。 然而，在此情况下，由于员工已经离职，且电脑内的高端显卡被偷走，这属于意外事件而非员工行为所致，因此，该高端显卡的丢失不应被视为员工的行为造成的结果，而应视为公司内部管理不当导致的损失。 综上所述，考虑到上述因素，如果该高端显卡确实是因员工离职后电脑被盗而丢失，那么公司可能不会对员工进行追责，而是应该从公司自身的角度来评估和处理此事。公司可以通过内部审计等方式查明这一事件的具体原因，并采取措施避免类似事件的发生。同时，对于任何可能存在的违约或侵权行为，公司也应积极应对并寻求解决方案。