根据法律规定，劳动者在劳动合同终止前的最后工作日内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为。 经济补偿金额=月平均工资×工作年限 其中，“月平均工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月内的平均工资。“工作年限”是指劳动者在本单位的工作年限。 因此，在您所述的情况下，您可以向劳动监察部门申请确认您的工资被拖欠，并要求按照上述公式计算出具体的经济补偿金额。如果您对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径来寻求救济。请务必注意保留相关证据以支持您的主张。