根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的离职是由于个人原因，且未违反任何约定或义务，则学校要求您支付违约金的做法可能不合法。 然而，具体是否合法需要考虑多个因素，如双方合同的具体条款、当地法律法规以及学校的实际情况等。建议您与学校进行沟通，详细了解合同中的相关条款，并寻求专业的法律意见，以便做出正确的决定和处理。