根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者报酬。如果公司因经营状况不佳导致不景气放假，通常情况下是需要提前通知员工，并且在放假期间支付员工相应的薪酬。 但是，在这种情况下，如果公司在放假期间没有足额支付员工的薪酬，那么可能会涉及到违反劳动法律法规的问题。员工有权要求公司补发未支付的薪酬，或者通过其他途径维权。 因此，建议您与公司进行沟通，了解公司的实际情况和政策，同时保留相关的证据材料，如书面通知、邮件记录等，以便于维护自己的权益。如果情况复杂或有疑问，建议寻求专业的法律帮助。