在实践中，对于未签订正式劳动合同的情况，微信截图或其他形式的电子证据可能被视为有效的证明材料。然而，具体是否能作为有效证据需要根据具体情况来判断。 关于拖欠工资的问题，如果员工提供了微信截图或招聘软件聊天记录等证据，这些信息可能会对劳动争议的解决有所帮助。例如，在某些情况下，微信截图或聊天记录中可能包含有关工资支付的时间表、约定的工资数额以及其他涉及工资支付的相关信息。 至于发放的工资与之前的承诺存在差异，这可能是由于各种原因导致的，如公司财务状况变化、市场行情变动等。在这种情况下，员工可以通过提供上述证据来支持自己的主张，并要求按照实际收到的工资进行计算。 总的来说，重要的是确保所有证据都是合法且真实的，以支持您的立场。如果您有具体的案件情况，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。