对于这种情况，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 与对方沟通。首先尝试与原雇主进行直接的沟通。如果可能的话，可以联系他们的公司或通过合法渠道找到他们的人事部门或者法定代表人。 寻求第三方帮助。如果无法直接取得联系，您也可以考虑寻求其他途径的帮助。比如，可以通过当地的劳动监察大队或者是当地的人力资源和社会保障局等机构了解情况并寻求建议。 收集证据。在任何情况下，保留所有相关文件和通信记录都是非常重要的。这些信息将有助于证明您的主张，并为未来可能采取的行动提供依据。 考虑法律程序。如果原雇主仍未解决拖欠工资的问题，您可能需要考虑进一步的法律程序，如申请强制执行裁决书、提起民事诉讼等。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和专业的态度是非常关键的。同时，确保所有的行为都遵循相关的法律规定，以避免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能够对您有所帮助。