根据您描述的情况，您可能面临以下几种可能性。 劳动合同关系。虽然您的新雇主未与您签订正式的书面劳动合同，但通常情况下，口头约定和实际履行的行为可以构成劳动合同。因此，在这个案例中，您可以认为您已经与新雇主建立了劳动关系。 旷工问题。由于您在家中工作时受伤，并且未向公司报告或请假，这可能导致您被认定为旷工。然而，具体是否构成旷工需要考虑多种因素，包括伤情、医疗状况以及公司的规章制度等。 工资支付问题。由于您的旧雇主没有按照法律规定支付您应得的工资，您有权要求其补足拖欠的工资。此外，如果您因为伤病无法继续工作，您的旧雇主也有义务提供适当的经济补偿。 劳动保障部门介入。如果您决定向劳动保障部门投诉，可能会触及到劳动法的相关规定。劳动保障部门会调查您的具体情况并进行调解或者处理相关争议。 总之，建议您尽快联系当地的劳动保障部门或相关部门寻求帮助，以了解自己的权利和权益，并获得必要的法律援助和支持。同时，也要注意保留相关的证据，以便将来需要证明自己的合法行为和合法权益受到侵害的事实。