在签订劳动合同过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据法律规定，劳动者与用人单位订立书面劳动合同是法定要求。 首先，关于您提到的“甲方没签乙方先签”，这种情况通常不被视为非法或无效。然而，如果该行为违反了合同法中的公平原则或其他相关法律法规，则可能构成违约。 其次，如果您已经签署并盖章，且合同已生效，那么您需要遵守合同中约定的各项条款和条件，并履行相应的义务。即使法定代表人未签字，合同依然有效，除非合同中另有规定或者有证据证明合同存在重大误解、欺诈等情形。 再次，由于您已经签订了劳动合同，因此必须按照合同的内容执行。如遇争议，您可以依据劳动法规及合同条款进行维权。 最后，建议您详细查阅相关的劳动法规和劳动合同范本，确保自己的权益得到保护。同时，为了避免未来的纠纷，建议在签订任何重要协议前，务必仔细核对所有细节，并确保所有参与人员都清楚地理解并同意所涉及的权利和义务。