在您遇到的这个情况中，您作为雇主可能面临一些挑战。首先，关于入职时间的问题，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，您的员工在9月20日开始工作，符合法律规定。 其次，在工作中是否按照约定的时间上下班，这是劳动关系中的一个重要事项。如果员工没有按时上下班，这可能会被视为违约行为，导致赔偿请求的可能性增加。 再次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班需要支付加班费，且法定节假日加班应支付3倍工资。如果您拒绝支付加班费和工资，可能会导致对方提起诉讼。 最后，关于是否同意解除劳动合同的问题，虽然您已经同意了一个员工的离职，但您应该确保所有员工都理解并接受这一决定，并且了解其后果。此外，您还需要确保所有的通知和解雇过程都是合法的，并遵守相关的法律法规。 总的来说，您面临的风险是存在的，建议您及时寻求专业的法律意见以保护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持耐心和公正，避免激化矛盾。